職位描述：

崗位職責 1、規劃并建立完善績效管理制度，負責分析組織經營情況，制定薪酬策略，建立及修訂相關組織各項薪酬ISO制度，規劃年度調薪方案； 2、負責搜集市場薪酬資料，分析公司薪酬現狀； 3、規劃并建立完善生產部門績效管理制度，建立人員激勵制度； 4、規劃并建立完善人員晉升發展制度及辦理晉升/轉任作業，促進個人與組織專業才能的發展； 5、負責編制及管控供應鏈及OEM工廠的人事成本； 6、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格 1、本科及以上學歷，3-5年以上薪酬相關經驗； 2、熟悉國家、地方的勞動法律法規，具有豐富的薪酬實踐經驗、勞資關系處理經驗； 3、熟悉生產崗位績效考評的種類、方法及流程； 4、掌握3P薪酬管理、薪酬計劃與預算、銷售激勵、長期激勵、薪酬統計與應用、薪酬報告分析、福利策略、人才保留等整體報酬理論； 5、領導力強，具備良好的溝通協調能力；邏輯清晰，抗壓力強，且具備較強的數字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生產制造企業工作經驗優先。

職位描述：

1. 負責協助總經理制定并執行公司戰略規劃和年度規劃；2.根據公司的戰略發展目標，制定人力資源戰略計劃，構建人才梯隊建設和人力資源管理工作；3.在總經理的指導下，負責企業管理工作的安排和監督；4.負責公司對外與各政府主管部門、企業、單位之間的溝通、聯絡及相關事務對接工作；5. 負責各種緊急、突發、危機事件中公關事項的處理。6. 負責安排總經理出差行程，必要時跟隨總經理出差辦事；7. 協助總經理對接行業協會，并組織參加行業會議、客戶端組織的大型活動或會議，維持良好的合作關系。8. 負責重要客戶的接待工作。崗位要求：1.工商管理、企業管理、行政管理或者相關專業本科以上學歷;2.參加過財務、人力資源、企業管理等相關培訓;3.3年以上企業管理工作經驗，曾擔任助理職位為佳;4.具有良好的協調溝通能力;5.良好的文案寫作能力;6.良好的計劃和綜合分析能力。 年齡要求：32-45歲 職能類別：人事總監總裁助理/總經理助理

職位描述：

1、根據集團企業發展戰略指導人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

3、搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；

4、牽頭各分公司/各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監督、預警、糾偏，以及績效結果的應用等，對考核結果進行全面監控和分析；
5、結合公司組織架構、業務流程和發展規劃，制定不同業務條線的績效考核方案，完善績效考核指標體系設計與優化；負責績效考核方案的落地與實施，分析績效考核結果，提出績效優化和改進建議；
6、根據公司戰略發展方向及業務發展趨勢，設計人力資源戰略及落地方針。能運用各種專業工具、方法解決實際問題，支持公司戰略目標實現；

任職要求：

1、本科以上學歷，大型集團公司5年以上同崗位工作經驗；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設、企業文化建設、員工關系等有豐富的實操經驗和成功經驗；
3、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發展、員工關系細節管控、組織激勵與企業文化方面的問題診斷與項目落地；
5、具有優秀的管理能力、數據思維和創新精神，具有較強的計劃性和實施執行的能力。具備解決突發事件和解決復雜問題的能力。思維縝密、條例清晰、表達佳，有優秀的文書寫作能力，人際敏感度高，責任心強。

職位描述：

職責描述： 1、人力資源發展與規劃 ：根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。 　　2、人力資源體系建設 ：招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設； 　　3、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系; 　　4、 制度流程管理： 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行； 5、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效; 6、負責總經理交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業; 2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，具備知名企業、房地產行業工作經驗者優先考慮； 3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、薪酬績效等體系搭建工作經驗; 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程; 5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗; 6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。 7、可以根據項目需求出差。

職位描述：

職責描述： 1.根據集團三年戰略目標，提供有關人力資源戰略。制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 4.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 6.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2. 八年以上人事管理經驗，5年以上經理級別工作經驗，有制造企業、定制類制造企業的人力經驗者優先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規模，有1000人左右都可以考慮） 3.對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認知并理解，熟悉國家相關政策，法律法規； 4.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5.年齡：35-40歲，親和力強，抗壓力強，富有工作積極性；

職位描述：

崗位職責：
1、對公司標準化建設，人事評價體系，數字化管理推進，有參與公司分紅和股權機制的優先；
2、對公司使命，愿景，價值觀有一定理解，協助公司開展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設并推動實施;
3、保持公司發展過程中對于人才招募的自我要求，并不斷有效開展招募工作，滿足公司對于人才的需求；
4、了解所有支持部門的業務狀況與團隊情況，定期開展組織的各項盤點工作，并定期匹配相應政策、制度、專項工作的落地與執行，很好的助力各部門達成各項預設目標與提升人力資源、團隊管理能力；
5、積極樂觀，具備使命感，以奮斗者為本，擁有事業心，善于學習，總結ppt等能力，創業者心態，做一家對社會有益，讓全員持續奮斗的上市公司；
6、不斷開展和推進公司稻盛經營哲學體系文化，并不斷落地與升級具體的企業文化活動，通過公司企業文化的建設，來不斷助力公司實現員工物心雙幸福。
任職要求：
1、年齡：30-38歲；
2、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業；
3、孝敬父母，心中有愛，能把別人的幸福當作自己的幸福，中共黨員優先；
4、堅定認可公司企業文化，對稻盛經營學有一定了解優先；
5、有五年以上HRBP經驗，對人力資源管理體系有豐富的實踐與沉淀經驗，較好的人力資源管理專業度；
6、具備良好的目標與服務意識，能夠有效整合各種資源與團隊合作達成目標結果；
7、擁有自我驅動意識、積極主動、出色的溝通協調能力。

職位描述：

工作描述
1、參與公司高管層決策，配合董事長職能細化；
2、在公司經營計劃、管理等方面協助董事長制定相關制度、文件及方案等；
3、提出對公司改革意見，落地具體實施方案；
4、組織制定新項目執行方案；
5、分管人力資源職能中心，全面監管職能細化。
一、人事方向:
1、全面統籌人力資源管理工作；并監管各方案實施；
2、招聘工作：全面推動招聘任務并拓展招聘渠道；
3、培訓工作：制定公司各培訓計劃，編制培訓手冊；組建內訓師團隊并驅動開發內訓教材；
4、薪資考核：根據公司每年戰略目標，制定管理層和各部門考核方案并落實執行（包括薪級表、薪酬管理制度、年度考核方案等。為員工錄用、升降職、加薪提供參考依據），在有效控制人工成本的同時確保薪酬的激勵性；
5、根據公司績效制度，協助開展績效管理工作，確保員工工作積極性；
6、企業文化：根據公司實際情況建立并完善公司企業文化，并定期開展宣導活動；
7、在日常工作中，注重流程風險、了解人事法律法規，及時完善規章制度的漏洞。

任職資格
1、大專以上學歷，人力資源或管理類專業；7-10年以上工作經驗；30-40歲。
2、具有生產、制造業、大型企業、上市公司人力資源管理工作經驗。
3、擅長培訓、薪酬及績效板塊；有薪酬考核體系、福利體系建設經驗優先。有0-1團隊建設工作優先。
4、綜合能力強，具有較強的責任心。

福利待遇：季度、年度和股權激勵。
提供免費食宿、彈性工作打卡 朝九晚五雙休 國家法定節假日照常放。
免費班車、交通補貼、績效獎金 年終獎金、補充醫療險。

職位描述：

職責描述： 1、負責制定集團的人力資源規劃，確定人力資源部門工作重點，按照組織發展，確定人員供應及保障計劃，并據此設計人力資源匹配方案及政策； 2、優化調整集團的組織機構，完善各職能部門和事業部的部門職能和崗位職責，實現集團的組織持續變革與創新。 3、負責企業人才需求計劃的實施工作，根據人才規劃確定的招聘需求，組織招聘落實工作，保證人員供應的及時性和匹配性并負責招聘成本的有效管控； 4、根據各崗位素質模型要求，組織完成集團培訓需求分析、制定培訓計劃，組織培訓課程開發、培訓實施，并做好內外部講師隊伍的搭建工作，保證企業員工能崗匹配。 5、搭建績效管理體系，督導各職能部門、事業部按照績效管理體系組織績效計劃的制定、績效實施輔導、績效考核評價、績效反饋溝通和績效結果應用，提升部門效能和人均效能。 6、建立并持續優化集團薪酬福利體系，負責公司薪酬體系的不斷優化，完善薪酬結構，增強薪酬對員工的激勵性、穩定性作用，并保證公司人工成本合理； 7、負責公司人才盤點工作，建立企業人才的整體評估體系、培養體系、發展體系，建立企業人才的合力使用機制，保證企業人才能者上、平者讓、庸者下，實現人才活力； 8、負責人力資源部門整體工作質量的監督審核，保證人力資源部門各項業務規范、高效； 9、負責公司員工關系管理的規范建立，保證各項基礎工作有章可循，杜絕出現企業勞動用工風險； 10、負責人力資源部門內部的人才培養和管理，建立合理的人力資源管理梯隊，保證人力資源工作的持續、有效開展； 11、負責員工關系及企業文化建設管理，努力營造團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。 12、負責人力資源部門的計劃、預算等基礎工作的總體審核把關； 13、上級安排的其它工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，30-45周歲，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業； 2、本領域八年以上相關工作經驗，五年以上管理經驗，農牧行業人資工作經驗優先； 3、精通人力資源管理的各個模塊，具備較強的團隊管理能力； 4、較強的談判能力，熟練掌握管理心理學等相關知識； 5、精通勞動法，擅長溝通與協調； 專業性格要求： 1、精通人才甄別技術，熟悉招聘流程，并能組織大型招聘活動； 2、擅長企業文化打造及培訓工作，具有豐富的文化建設及培訓經驗； 3、具有積極的工作思維，能夠承受較大的工作壓力； 4、善于溝通及團隊管理，執行力強； 5、對于企業文化及發展規劃高度認同，具有很強的成就動機； 6、工作細致認真，敢于挑戰。

職位描述：

崗位職責： 1、建立并完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）制定及完善； 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，推動人才管理項目：包括高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作； 4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況； 5、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系； 6、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職資格： 1、本科及以上學歷，28歲以上，10年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業的人力資源總監崗位相關工作經驗優先。 2、掌握人力資源管理的相關知識，熟悉相關政策、法規，了解人力資源資源管理發展的趨勢； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 4、了解LED、照明工程行業發展現狀，有市政工程行業履歷優先。

職位描述：

1、根據戰區發展戰略，組織編制并實施戰區人力資源規劃以及戰區人力資源預算； 2、負責戰區人力資源招聘工作，滿足戰區管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰區績效考核方案的執行，設立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰區薪酬福利政策的執行，薪酬福利的核算、發放；按照集團薪酬福利管理標準執行人員定薪、調薪等，并每月負責核算戰區考勤、薪酬、人力成本數據并報集團審批，人力成本支出、預警、建議； 5、負責戰區人才發展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰區非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰區的內部情況并制定解決方案，處理戰區內勞資糾紛； 7、負責戰區團隊建設，打造公司企業文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統及其他項目； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監管理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、具備較強的工作計劃性和實施執行的能力，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導能力以及解決復雜問題的能力；有親和力、責任心、事業心、正直無私、豁達皮實。

職位描述：

職位描述: 1、全面主持公司人力資源管理事務性管理工作,制定并實施人力資源規劃及組織建設方案 2、參與公司戰略決策和業務運作,分析企業運營情況并提出建議,完善優化人力資源管理體系 3、建立健全人力資源管理制度,建立和完善人力資源管理的組織框架和管理體系 4、進行人力需求預測與編制計劃,組織安排崗位設置、人員配備等事項,并監督執行 5、協助總經理開展公司戰略規劃、業務發展等工作的分析和評估,提出意見和建議 6、指導和監督公司的人事管理體系建設以及各項制度的貫徹執行 7、統籌人才梯隊的建設和管理 8、組織編寫年度績效考核方案、年度培訓計劃 9、協調各部門間的工作關系,確保公司整體工作的順利進行 10、領導交辦的其它事宜 職位要求: 1.本科及以上學歷 2.具有人力資源管理工作經驗(或hrd經驗)至少5年以上 3.熟悉國家和地方相關勞動法律法規政策 4.具備良好的溝通能力和組織協調能力 5.具有較強的邏輯思維能力、應變能力和問題解決能力 6.有較強的抗壓能力和良好的職業道德素養

職位描述：

1、負責公司人力資源晉升梯隊空間建設； 2、根據公司運營情況，結合公司自身發現，制定符合公司實際薪酬與績效體系； 3、負責人力資源戰略目標方向制定； 4、協助總經理做重要人事決策及認命； 5、了解企業運營管理，制定合理的獎罰制定；

職位描述：

崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷； 2.五年年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。

職位描述：

崗位職責：
1、根據集團整體戰略及年度經營目標，全面統籌規劃集團的人力資源管理工作，帶領團隊制訂公司人力資源中、長期發展規劃，實施人力資源集團化管控，提升組織力；
2、根據公司業務發展需要，合理設置組織結構，向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、組織制定集團HR三支柱體系，各項人力資源相關管理規章制度、實施細則和工作流程，保證人力資源體系及各項工作的有序實施；
4、識別和診斷業務發展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發展戰略；
5、負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發展，打造內部人才梯隊建設；
6、通過人力資源共享服務體系的設計以及日常運營，關注員工服務體驗，交付高質高效的HR服務；
7、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
任職資格：
1、統招本科以上學歷，碩士優先，人力資源管理、心理學相關專業優先；
2、具有10年以上大中型集團人力資源管理經驗，3年以上集團人力資源副總裁工作經驗；
3、有5000人以上規模企業管理經驗，對To B行業特點有一定理解；
4、團隊管理能力強，工作細致嚴謹，并具有戰略前瞻性思維和駕馭全局的能力；
5、破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優秀的推動能力及外部資源整合能力；能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神和管理能力，責任心強、工作敬業，有很強的創新能力和推動能力。

職位描述：

5、分析員工滿意度和流失率，制定相應的策略來提高員工滿意度和忠誠度。
6、與各業務部門領導合作，確保人力資源計劃與業務需求相匹配。
7、定期評估和調整薪酬和福利政策，確保公司的薪酬體系具有競爭力。
8、監督員工關系，確保公司的勞動關系和諧，及時解決勞動爭議。
9、負責公司的人力資源信息系統的管理和優化。
10、組織和執行員工培訓和發展項目，促進員工個人和職業成長。
崗位要求：
1、工作經驗:8年以上實體企業人力資源工作經驗（教育行業優先），3年以上同崗位工作經驗;
2、專業要求:人力資源管理、工商管理類，經濟貿易類，心理學類，語言類相關專業，本科以上學歷:
3、管理意識：具有較強的責任心，價值意識，較強的服務意識和人力運營意識；
4、計劃組織：具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策;
5、職業素養：具有較強的溝通表達、業務處理和業務外聯等能力，以及較強人力資源管理和激勵績效管理能力;具有較強的表達能力和適應性.
6、具備強烈的領導力、團隊管理和組織協調能力。
7、能夠設計和實施有效的人才管理策略。
8、對數字敏感，具備數據分析和決策能力。