職位描述：

崗位職責： 1、根據公司業務發展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作。 2、組織開展招聘工作，實施校園招聘、社會招聘，確保招聘實施的及時性，并提出優化完善意見。 3、負責簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等工作。 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，編寫崗位標準化工作手冊。 5、根據公司運營需要，能夠做到快速有效的招募補充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。 6、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上招聘相關工作經驗。 2、熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧。 3、具備較好的邏輯思維能力，能快速理解/把控業務部門需求并制定相應招聘計劃及年度招聘計劃。 4、有良好的敬業精神和工作態度，較強的責任心、進取心，結果導向，具備高效的溝通能力。 5、有較高的專業能力和自主的學習能力，具有快速的執行力、良好的推動力。

職位描述：

負責招聘工作

職位描述：

職責描述： 1、 根據事業部業務發展和戰略規劃的人力需求，制定有效的招聘策略； 2、 開發、維護各種招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推行實施； 3、 負責中高級人才，校園招聘，藍領招聘等組織實施； 4、 負責根據事業部人員效率管控目標及《崗位說明書》，嚴格進行效率及人員資質管控，確保事業部效率的持續提升及提升人崗匹配度； 任職要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源或者工科類背景優先； 2、 掌握人力資源規劃與配置方法 3、 具有良好的溝通協調、思維分析及解決問題的能力

職位描述：

1、制定并持續優化招聘管理體系；

2、根據公司經營發展戰略，編制年度人力資源需求規劃并實施；

3、統籌開展校園招聘工作；

4、負責公司內外招聘渠道、招聘平臺及招聘工具的管理與應用；

5、負責公司人才交流和內部人員調配，協助辦理相關事宜。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，專業不限；

2、熟悉人力資源管理相關專業知識、招聘流程、招聘渠道，對人才獵聘有豐富實踐經驗。

3、形象大方，思維清晰，具有較好的溝通表達能力及組織協調能力，具有較強的責任心、執行力與抗壓能力。

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司業務發展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作。 2、組織開展招聘工作，實施校園招聘、社會招聘，確保招聘實施的及時性，并提出優化完善意見。 3、負責簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等工作。 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，編寫崗位標準化工作手冊。 5、根據公司運營需要，能夠做到快速有效的招募補充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。 6、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上招聘相關工作經驗。 2、熟悉人力資源管理相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧。 3、具備較好的邏輯思維能力，能快速理解/把控業務部門需求并制定相應招聘計劃及年度招聘計劃。 4、有良好的敬業精神和工作態度，較強的責任心、進取心，結果導向，具備高效的溝通能力。 5、有較高的專業能力和自主的學習能力，具有快速的執行力、良好的推動力。

職位描述：

1.通過社會和校招平臺招聘平臺，按門店招聘情況發布招聘需求并篩選簡歷；

2.電話面試，將合適的候選人推薦至各部門負責人；

3.跟進面試結果，及時調整招聘方式及渠道；

4.招聘渠道定期維護，包括網絡、校園、政府部門；

5.招聘相關數據收集、整理、分析，對招聘工作提出合理化建議；

6.上級領導布置的其他任務。

任職要求：

1.有人事招聘經驗或者獵頭背景者加分;

2.具有團隊精神，刻苦并自主學習，熱愛hr工作；

3.具有良好的溝通能力及抗壓能力。

職位描述：

1、根據公司戰略及業務發展需要，進行年度人員需求規劃和崗位分析，并編制年度招聘計劃及策略

2、制定和完善招聘制度，規范招聘流程；

3、負責研發中心中高端人才甄選，保質保量達成招聘目標；

4、開拓、維護、整合招聘渠道資源，管理和評估招聘服務供應商；

5、參與人力資源項目性工作。

任職要求

1、本科及以上學歷，至少1年以上獵頭經驗或甲方招聘經驗，有高科技行業背景及資源者優先；

2、擅長中高端人才的獵尋，熟悉各類面試工具；

3、強烈的目標感和內驅力、結果導向，優秀的溝通協調能力和人際敏感度。

職位描述：

職位要求

1、學歷要求：本科及以上學歷；

2、專業要求：人力資源管理類專業為佳；

3、工作經驗：招聘相關工作經驗3年以上；

4、計算機技能：熟練使用windows、office系列辦公軟件。

工作內容

1、招聘管理制度及流程的建立與優化；

2、招聘需求及人員編制管理；

3、招聘計劃的制定；

4、組織開展人員招聘的實施；

5、項目型招聘工作推進；

6、招聘渠道的開發管理與維護；

7、招聘團隊建設。

職位描述：

1.本科以上學歷;

2.2年以上同崗位工作經驗;

3.在招聘方面有自己的見解。

工作內容

1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；

2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

職位描述：

本科及以上學歷，兩年以上相關工作經驗，具備良好的統籌管理能力和抗壓能力。

工作內容

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責重點崗位招聘工作，包括簡歷篩選和招聘測試、面試、錄用等；

2、招聘信息的起草、發布，招聘渠道的維護與拓展；

3、負責分析、評估招聘效果，為完善招聘渠道提供數據支持；

4、負責建立和維護應聘人員資料庫；

5、負責校園招聘、校企合作等工作。

職位描述：

1. 人力資源、管理類相關專業本科以上學歷，持人力資源管理證書優先。

2. 具有大中型房地產/物業企業1年以上同職工作經驗，2年以上員工招聘管理相關工作經驗，住宅物業行業優先考慮。

3. 業務技能及專業知識：熟悉人力資源模塊，熟悉國家人事勞動法規，熟悉房地產行業人力資源特點；

4. 能力要求：具有良好的溝通協調能力，辦事踏實、耐心、仔細；

5. 語言及計算機要求：熟練掌握office辦公軟件。

工作內容

1. 組織人才需求分析，負責蘇州戰區招聘計劃的制定和實施；

2. 組織招聘人才信息收集與人才信息庫的建設和整理；

3. 負責拓展招聘渠道，擬定招聘方案，負責招聘、考核錄用及試用期評估工作；

4. 組織擬定招聘方案，組織招聘及考核錄用工作；

5. 負責組織應聘人員甑選工作，確定面試人員，進行人員素質初步測評工作；

6. 負責組織員工入職指引工作，督促用人部門入職引導人履行職責；

職位描述：

大專以上學歷

工作內容

統招招聘

職位描述：

崗位職責：

1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；

2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

職位要求：

1.統招本科以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗；

2.有在大型公司從事hr工作經驗；

3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備多模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；

職位描述：

崗位職責 1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 2.負責本部招聘渠道管理、費用結算以及招聘信息發布； 3.獨立開展簡歷篩選、面試安排、入職跟進等相關工作； 4.負責招聘渠道開發與維護，包含網絡渠道、獵頭渠道、校園招聘等； 5.建立、完善、維護企業人才數據庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 6.完善公司招聘制度，并對區域招聘團隊進行賦能； 任職資格 1.統招本科及以上（硬性要求） 2.人力資源管理專業知識，物業管理行業知識； 3.簡歷篩選、面試、數據分析能力； 4.良好的溝通能力、表達能力、團隊管理能力和團隊協作能力等； 5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，物業行業招聘經驗、獵頭工作經驗優先考慮。 上班時間：朝九晚五點半，雙休 上班地址：南京市萬科九都薈

職位描述：

崗位描述

崗位職責：

1、基于招聘需求制定合理的招聘計劃，整體統籌招聘工作，對招聘結果負責；

2、維護現有渠道，拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足業務部門的需求；

3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4、總結招聘工作匯總存在問題，并提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

5、關注行業發展動態，及時捕捉行業內的變動，向相關業務部門提供有關人才招聘策略、人才儲備等方面的建議；

6、有效管理招聘團隊，激發團隊招聘人員主觀能動性。

崗位要求

任職要求：

1、4年以上招聘模塊工作經驗，熟悉it/互聯網人才招聘，甲方乙方經驗皆可，有在線教育行業背景優先；

2、有1年以上招聘團隊管理經驗；

3、本科及以上學歷，法學、人力資源、管理類等相關專業；

4、熱愛在線教育行業，相信在線教育未來；

5、能承受較大工作壓力，結果導向，自我學習能力強。

投遞簡歷

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