職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
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18643971825
職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
崗位職責： 1、根據運營中心年度營銷策略目標，合理進行培訓需求調研，并進行匯總、分析，制定年度培訓課程研發計劃； 2、根據公司對零售終端的培訓需求，制定培訓課件，包括產品培訓、升階培訓、運營培訓，并對各區域進行指導授課培訓； 3、負責終端零售培訓體系搭建、梳理，構建公司可持續發展的培訓管理體系； 4、負責每年店長訓練營的培訓及新品發布會期間的加盟商培訓等項目工作的開展； 5、有效指導零售培訓師按計劃開展培訓工作，保障各項培訓工作落地有成效； 6、根據培訓效果評估，定期更新、優化、升級零售課程庫的相關知識點。 任職條件： 1、3年以上企業培訓課程研發及講授經驗； 2、5年以上零售品牌終端管理經驗，具備豐富的終端帶教經驗； 3、具備獨立開發培訓課題，編制培訓教材、教案，講授培訓課程的能力； 4、具備組織培訓、評估培訓效果的工作能力，能夠不斷完善培訓教案的適用性； 5、能適應經常出差。
田女士
職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
-正直誠實、思維活躍、性格開朗、有上進心、責任心，且有很強的團隊精神-良好溝通能力、表達能力和組織協調能力-較強的學習能力，很好的分析能力與應變能力-具有優秀的綜合素質和管理潛質-較強的英語能力，較好的計算機應用能力培養方式：蘇州工廠生產運作部門輪崗工作一年；然后根據各人能力分配到銷售、生產、供應鏈等部門。 百度百聘溫馨提示：
邵工
崗位職責：
1、 根據分公司人員需求，制定招聘計劃，完成招聘目標；
2、 選擇并且維護招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加招聘會；
3、 負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫；
4、 招聘進度總結以及招聘結果分析，隨時調整招聘策略；
5、 負責應聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進新員工培訓工作，組織開展新員工開班、拜師、結業儀式；
7、 參與新員工試用期業績跟蹤工作，考評員工績效kpi等指標，業務推動工作；
8、 完成領導交辦的其他事務
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源/企業管理/工商管理等相關專業；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓組織工作；
2、大型企業招聘培訓工作經歷1年以上，大型呼叫類企業工作經驗優先考慮；
3、具有較強的責任心及溝通協調能力，性格開朗，富有親和力，擅長處理人際關系；
孫劍偉
崗位職責： 1. 及時把握裝企需求，了解整裝業務推進實況，明確裝企課程開發方向及目標； 2. 根據規劃及部門要求，制定培訓部門課程開發計劃，并組織相關人員進行課程開發、審核、完善、整理，并將開發好的課程在研究室內進行共享，為培訓師賦能； 3. 加強對定制行業變化的調研，及時提煉總結新的運營模式，如運營模式、擴大單值模式、銷售模式等并開發出對應的課件及附件，在內部進行共享； 4. 根據模式輸出課程，在區域內進行樣板門店打造，并將打造成果在區域內進行復制推廣； 5. 根據模式輸出成果，開展老板培訓、區域會議或區域宣貫等； 6. 制定新員工培訓計劃，對專業知識學習、標準課件講解、崗位實習等進行全方位的指導，并評估； 7. 通過內部會議、培訓等，持續提高培訓師培訓授課等各方面綜合技能。 任職要求： 1、本科及以上學歷，家居行業6年以上工作經驗，3年以上定制行業培訓經驗，有管理經驗有先； 2、熟悉家居終端運營情況，熟悉各類營銷活動，具備獨立開發培訓課程及系統的教材編寫能力； 3、具有較強的責任心及積極的工作態度，較強的適應能力和抗壓力，良好的溝通能力。
李先生
崗位職責： 1. 及時把握裝企需求，了解整裝業務推進實況，明確裝企課程開發方向及目標； 2. 根據規劃及部門要求，制定培訓部門課程開發計劃，并組織相關人員進行課程開發、審核、完善、整理，并將開發好的課程在研究室內進行共享，為培訓師賦能； 3. 加強對定制行業變化的調研，及時提煉總結新的運營模式，如運營模式、擴大單值模式、銷售模式等并開發出對應的課件及附件，在內部進行共享； 4. 根據模式輸出課程，在區域內進行樣板門店打造，并將打造成果在區域內進行復制推廣； 5. 根據模式輸出成果，開展老板培訓、區域會議或區域宣貫等； 6. 制定新員工培訓計劃，對專業知識學習、標準課件講解、崗位實習等進行全方位的指導，并評估； 7. 通過內部會議、培訓等，持續提高培訓師培訓授課等各方面綜合技能。 任職要求： 1、本科及以上學歷，家居行業6年以上工作經驗，3年以上定制行業培訓經驗，有管理經驗有先； 2、熟悉家居終端運營情況，熟悉各類營銷活動，具備獨立開發培訓課程及系統的教材編寫能力； 3、具有較強的責任心及積極的工作態度，較強的適應能力和抗壓力，良好的溝通能力。
李先生
崗位職責： 1. 及時把握裝企需求，了解整裝業務推進實況，明確裝企課程開發方向及目標； 2. 根據規劃及部門要求，制定培訓部門課程開發計劃，并組織相關人員進行課程開發、審核、完善、整理，并將開發好的課程在研究室內進行共享，為培訓師賦能； 3. 加強對定制行業變化的調研，及時提煉總結新的運營模式，如運營模式、擴大單值模式、銷售模式等并開發出對應的課件及附件，在內部進行共享； 4. 根據模式輸出課程，在區域內進行樣板門店打造，并將打造成果在區域內進行復制推廣； 5. 根據模式輸出成果，開展老板培訓、區域會議或區域宣貫等； 6. 制定新員工培訓計劃，對專業知識學習、標準課件講解、崗位實習等進行全方位的指導，并評估； 7. 通過內部會議、培訓等，持續提高培訓師培訓授課等各方面綜合技能。 任職要求： 1、本科及以上學歷，家居行業6年以上工作經驗，3年以上定制行業培訓經驗，有管理經驗有先； 2、熟悉家居終端運營情況，熟悉各類營銷活動，具備獨立開發培訓課程及系統的教材編寫能力； 3、具有較強的責任心及積極的工作態度，較強的適應能力和抗壓力，良好的溝通能力。
李先生
職責描述：1、全國客戶技術支持，培訓支持保障； 2、協同團隊做好服務商、維修門店網點技術支持服務； 3、推進團隊做好定期線上直播培訓服務，線下定期培訓支持服務； 4、配合內銷中心目標服從指揮。 任職要求： 1、五年以上工作經驗，其中汽車后市場行業3年以上； 2、具備培訓配件商、維修門店培訓經驗2年以上； 3、具備團隊管理經驗2年以上； 4、深度理解汽車結構，汽車專業優先； 5、工作認真負責，積極主動；
李先生
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