崗位職責：1、建立合適的人力資源管理體系；2、建立良好的招聘管理系統，規范流程，完成招聘任務；3、負責公司培訓工作的開展；4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實；5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛；6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。
董先生
崗位職責：1.負責公司人員招聘、培訓工作；2.負責考勤管理和薪資核算工作；3.負責績效數據統計與企業文化建設工作；4.負責日常行政工作；5.完成上級領導布置的臨時性事務；
李總監
崗位職責： 1.協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標； 2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況； 3.負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作； 4.協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議； 5.組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批后，監督、協調各職能部門執行； 6.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議； 7.輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等； 配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）。 任職資格： 1.制造業3年以上人力資源管理或總經理助理經驗（人事行政部出身）； 2.熟悉人力資源的六大模塊，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，特別擅各部門制度、流程、薪酬體系的制定； 3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識； 4.工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力熟練使用Word、Excel等文字處理軟件。
李先生
職責描述： 1.根據公司發展戰略目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃； 2.建立并完善人力資源管理體系； 3.根據公司短期和長期發展需求，組織開展人員招聘、人才儲備及組織結構優化調整； 4.負責公司薪酬福利管理； 5.制定績效考核實施方案并組織開展實施，提升企業整體效能； 6.負責組織開展員工培訓； 7.負責員工關系管理； 8.負責員工檔案管理； 9.完成領導交付的其他任務。 任職要求： 1、統招大學本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業，有人力資源管理師二級證書； 2、3年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能靈活掌握運用； 4、具有良好的職業道德操守，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有良好的敬業奉獻精神及團隊協作精神。 工作時間：08：30—17：30，雙休，社保。
賀女士
人事
計昊甫
招聘
李本旺
負責公司人事行政后勤工作，組織實施及公司內部員工的調配工作 2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養 3.編制公司人事管理制度，能獨立做好招聘工作，開發招聘渠道，規避各項人事風險 4.做好員工關系管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態 5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施 6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理 7.制訂與落實公司人事培訓、績效考評等各項具體事務工作； 8.協助推動公司經營管理規范化、標準化體系的建立與健全； 9.組織公司企業文化各項具體工作事務的落實執行； 10.協助領導對公司戰略、運營、目標管理等各項經營管理事務工作的跟進督辦與貫徹落實； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專及以上學歷，人力資源或商務管理等相關專業； 2、3年以上人事行政崗位工作經驗，具備2年以上同崗位管理崗位工作經驗，具備人事管理六大模塊的工作技能； 3、熟悉人事行政相關法律法規政策及子公司所在地區相關法律、法規及政府政策； 4、具備良好的執行力、人際交往能力、組織協調能力、溝通交流能力、團隊管理能力，文字撰寫等能力； 5.本公司為分公司，作地點在安徽界首市
張
一、株式會社立帥公司簡介 株式會社立帥成立于1994年，位于日本東京，天津康乾國際貿易有限公司是其設在中國的分支機構。株式會社立帥尚有印尼代表處、孟加拉代表處、埃及代表處、泰國公司等機構。正在形成以日本市場為中心，輻射世界的國際貿易戰略布局。多年的信義之舉，使我們在日本以及國際市場留下了良好的信譽。道德詩書已是我們的立社之寶。 ——株式會社立帥天津公司人事部 二、崗位職責 1. 全面負責株式會社立帥系統人事工作。 2. 負責海內外各機構建設，特別是人員配備以及管理工作。 三、職位要求 1.在對外貿易公司人力資源部門工作閱歷10年以上者；在日本商社人事部門工作閱歷10年以上者優先。 2.有豐富的外貿人才招聘經驗，渠道豐富，工作能力強。 3.各中堅院校人事，中文，歷史專業本科畢業生，碩士研究生，博士研究生優先；英語六級，日語N1者優先。 4.有信仰，有理想，有道德，有追求，胸懷世界，志在全球，追求人生價值者優先。 5.待遇從優，根據實際能力面議決定。
劉家屹
全面統籌規劃公司人力資源的戰略規劃；負責公司招聘的計劃與實施，加強公司人才梯隊建設；負責公司績效考核體制建設工作并組織實施，草擬公司激勵機制并提出合理化的方案；規劃、指導、監督下屬及員工的聘用、培訓、績效、員工關系等管理工作；參與制定公司年度經營計劃和預算方案并跟蹤計劃的實施情況；加強企業與當地社保、監察部門外聯工作，預防、處理員工糾紛，合理規避用工風險行政方面公司行政物資采購工作，為各部門辦公提供便利條件公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養護等），確保人員行車安全企業證照辦理及資質年審工作公司各部門相關費用的控制和管理公司員工宿舍管理，為員工營造舒適的生活環境完成企業會議接待工作任職資格：人力資源管理或相關專業大專及以上學歷；對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；較強的責任心，激勵、溝通、協調、團隊領導能力；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力5年以上人力資源工作管理工作經驗，兩年以上同等崗位工作經驗，，熟悉緊固件行業人力資源管理各項操作流程者優先
李坤
1、本科以上學歷，具有外企及國企人力資源工作經驗者優先； 2、具備互聯網思維，能熟練使用電腦及各種辦公軟件，有較好文字編輯能力； 3、積極主動有責任心，有較好的溝通協調能力，執行能力和團隊合作能力；
孫平娟
人事經理 【崗位職責】 1、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系； 2、根據公司發展階段，分析公司經營戰略，建立完善公司的薪酬福利、績效體系； 3、建立實施系統培訓與編制，與部門制定培訓計劃，協助幫助員工建立職業生涯規劃； 4、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 5、基于企業戰略及人才需求配置，拓展及維護招聘渠道，建立人才資源庫； 6、主導推動管理干部的培養、管理、考核、提升領導力; 7、完成領導交給的其他工作。 【任職要求】 1、人力資源管理/工商管理/企業管理或其他相關專業大學本科以上學歷； 2、有3年以上人力資源管理經驗； 3、熟悉全盤人力資源管理理論、技能和實踐，精通績效、員工關系等模塊； 4、熟悉勞動法，公文寫作格式，對部門工作進行總結以及計劃； 5、優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。 【薪資待遇】 月收入 10K—20K 五險 + 住宿 + 帶薪年假 + 事業平臺 其他福利面談
韓老師
崗位職責： 1、負責公司及下屬各店面的人事管理工作； 2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃； 4、負責公司及店面員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 5、負責公司及下屬店面的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續； 7、負責管理員工勞動關系、晉升考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續； 8、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 任職資格： 1、?？埔陨蠈W歷； 2、具有3年以上工作經驗，1年以上人事管理工作經驗或者擔任過人事經理者優先。 3、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； 5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
岳女士
您覺得自己生活壓力大嗎？ 您覺得自己的付出與收入成正比嗎？ 您想不想嘗試自己做人事經理管理人事？ 您覺得您的能力得到充分發揮了嗎？ 您的生活理想是什么？/您想帶給家人怎樣的生活？ 如果有一份工作能發您的能力，又能實現理想收入，您是否愿意試一試呢？
宋先生
英德八百秀才茶業有限公司是一家集種植、生產加工、品牌運營管理于一體的茶業企業，始創1954年。茶園基地坐落于廣東省英德市東華紅茶小鎮，其基地前身為廣東黃陂華僑茶場。茶園基地占地面積超過9000畝，是英德鮮有的傳統英德紅茶生產基地。公司實行“龍頭企業+創新基地+農戶”的管理模式，擁有先進的制茶加工設備和現代化生產車間，專業的技術專家隊伍和營銷服務團隊，并相繼獲得廣東省重點農業龍頭企業、出口食品生產備案企業、HACCP認證、國家生態原產地產品保護企業、出口食品生產企業備案認證、廣東省名牌產品認證等一系列榮譽。2018年所在基地更是榮幸入選為省級紅茶特色小鎮。在公司迅速發展不斷擴大的情況下急需廣納賢才，現招聘以下職位： 1、行政人事經理1名 要求：男女不限，本科以上學歷，相關管理專業、持人力資源管理師資格證優先，熟悉人力資源六大模塊流程，三年以上人事、行政經理管理經驗，溝通及應變能力強，薪資面議，待遇優厚。 ?工作地點： 英德市東華鎮八百秀才茶業有限公司基地（英德黃陂華僑茶場） ?待遇從優，有意者發簡歷到 babaixiucai@yeah.net 聯系電話：13202016159 林小姐 公司網址：http://www.babaixiucai.com/
13202016159 林小姐
一、崗位工作職責： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行， 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源; 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制; 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃; 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、負責組織實施績效考核，統計考核結果， 7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作; 8、負責社會保險及商業保險的辦理; 9、負責建立健全員工的人事檔案; 10、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理; 11、負責員工考勤管理和紀律監察; 12、負責協調員工關系，解決勞動糾紛; 13、負責組織企業文化建設; 14、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 15、完成公司領導安排的工作。 二、任職要求： 1、大專以上學歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識、人力資源管理、行政管理； 2、具備快速招聘經驗及能力； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規政策; 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養: 7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
溫女士
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