崗位職責：1、全權負責總裁辦、人力資源部門的管理工作；2、組織總裁辦、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。3、根據公司發展戰略規劃，擬定總經辦、人力資源部整體規劃工作及整改方案，報常務副總裁審批并組織實施；4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案；5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；7、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；負責公司各類公文和制度運轉機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；8、不斷提升后期服務意識，加強行政管理手段，松弛有度，促進企業的良性運作。任職要求：1.人力資源、行政管理、企業管理相關專業本科以上學歷；2.10年以上集團企業行政和人力資源管理經驗，具有一線品牌房地產行業行政人事管理經驗；3.具備企業行政管理相關知識，熟悉行政相關法律法規；4.具有良好的組織、計劃、協調能力，口頭和書面表達能力較強，具有優秀的領導管理能力。
王煥
職責描述： 1、按照公司戰略要求,制定績效考核及相關管理制度； 2、梳理和優化集團職級體系和對應的薪酬體系,進行市場薪酬調研,確保集團薪酬的競爭力； 3、協助各部門制定科學合理的績效考核指標和考核標準； 4、統籌管理干部月度、季度、年度績效評佔工作,跟進績效評估工作的推進，確保評估結果的真實性、準確性、及時性； 5、完善、監督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作; 6、根據不同階段繢效考核管理要求,調整繢效考核標準,監督控制各部門繢效考核進程。 任職要求： 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業； 2、3 年以上薪酬績效工作經驗,有電商績效管理體系的成功推進經驗優先; 3、精通繢效管理體系建立方法,熟悉繢效管理工具,能高效開展績效管理工作； 4、有參與股權激勵實操者優先； 5、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力； 6、善于思考，思路靈活，工作責任心強。
朱女士
職責描述： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、負責協助總經理做好企業經營、規劃及日常管理上的參謀助手； 3、參與企業重大經營決策及人事任免問題； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）； 5、擬定和完善人力資源管理制度，并監督實施； 6、負責公司重大會議/周例會的主持組織，并形成決議實施追蹤； 7、負責建設人力資源崗位組織機構能方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、負責中層以上管理人員的績效考核反饋及管理技能培訓工作； 9、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題； 10、負責處理公司整體企業文化建設； 11、負責完成總經理安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發的培訓； 3、10年以上的人力資源工作經驗，5年及以上人力資源總監等高層工作經驗； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎及實操經驗； 5、具有戰略、策略化思維、有能力建立、整合不同的工作團隊。
陳女士
任職要求：1、根據公司戰略發展規劃，制訂人力資源中長期戰略規劃、年度工作計劃與目標;2、結合公司業務發展，分析業務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性和人員效能體系，為組織效能優化提供決策建議;3、建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統等并推動落地;4、負責公司人才隊伍建設，通過選、用、育、留管理機制，搭建人才培養和人才梯隊體系，激活組織內部活力;5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強員工凝聚力;6、評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規避相關勞動風險;7、崗位相關其他事宜。任職資質：1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;3年以上人力資源總監從業經歷;2、熟悉戰略人力資源管理，組織變革管理、管理能力開發等方面理論及實踐經驗;3、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累;4、熟悉國家、地區及企業關干合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;5、具備良好的人際交往能力，溝通協調能力，解決復雜問題的能力，抗壓力強，有責任心和事業心以及職業道德;6、擁有ICF機構認證的、PCC專業級別以上的專業認證教練，將優先考慮。 職能類別：人事總監 關鍵字：人力資源pcc人才隊伍建設組織變革管理人才梯隊體系
欣諾通信
職責描述： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、負責協助總經理做好企業經營、規劃及日常管理上的參謀助手； 3、參與企業重大經營決策及人事任免問題； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）； 5、擬定和完善人力資源管理制度，并監督實施； 6、負責公司重大會議/周例會的主持組織，并形成決議實施追蹤； 7、負責建設人力資源崗位組織機構能方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、負責中層以上管理人員的績效考核反饋及管理技能培訓工作； 9、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題； 10、負責處理公司整體企業文化建設； 11、負責完成總經理安排的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發的培訓； 3、10年以上的人力資源工作經驗，5年及以上人力資源總監等高層工作經驗； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎及實操經驗； 5、具有戰略、策略化思維、有能力建立、整合不同的工作團隊。
陳女士
A
倪女士
崗位職責： 1、了解公司的發展戰略，對人力資源全板塊進行組織診斷，為公司戰略落地提供建議、規劃并參與實施； 2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并組織實施； 3、負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率； 4、推動企業文化的建設和落地，搭建溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 5、主動與部門負責人、一線領導及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 6、積極應對組織快速發展階段的各種突發問題，并推動解決。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業，持有人力相關證書； 2、5年以上人力資源從業經驗，有制造業相關經驗優先； 3、熟悉人力資源的流程體系：在招聘/薪酬績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗； 4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓能力； 5、善于溝通、有良好的協調能力，責任心強。
武女士
崗位職責：1、負責編制公司戰略發展及經營管理、項目投資、工程建設所需人力資源規劃，并組織落實。2、負責公司人力資源、行政管理制度體系、管理機制統籌建設及落實工作。3、負責公司績效管理機制建設及組織落實，為公司經營管理、項目投資及工程建設目標提供機制保障。4、為公司提供組織建設、人力資源管理、行政管理等重大事項決策建議。5、統籌、指導公司人才儲備和管理梯隊建設，持續優化人才隊伍，保證公司發展人才供給。6、協助總經理進行企業文化建設，組織開展企業文化活動。7、負責指導、監督人力資源、行政事務等分管部門工作，保障分管部門工作目標達成。8、負責統籌、指導公司對外關系維護。9、及時牽頭處理公司重大人事、行政、法務以及對外關系等問題。10、負責對LNG項目投資及工程建設提供人力資源管理建議和服務。11、統籌公司法務工作，協調法律顧問解決法律訴訟、糾紛等問題。12、統籌公司董事會、總經理報告會相關會議材料準備、后勤服務等工作。任職要求：1、年齡40歲以內，管理學及相關專業，統招本科以上學歷（碩士/MBA/EMBA優先）。2、8年以上行政人事管理經驗，5年以上行政人事總監工作經驗。3、有城鎮燃氣企業管理、城鎮燃氣建設工程/市政基礎設施建設工程從業經驗者優先。4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。5、熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗，熟悉公司法律事務管理。6、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有較強的語言和文字表達能力。7、具備良好的職業道德，有強烈的責任心和使命感，能承受較大的工作壓力。 年齡要求：40歲以下 職能類別：人事總監 關鍵字：行政人事總監
王晉軍
1. 參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，提出專業意見或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據崗位、組織績效結果不斷完善公司績效管理體系，在公司范圍內推廣績效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動企業文化建設。6. 完成上級領導交辦的其他任務。崗位要求：1、統招本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；2、HR從業經驗8年以上，5年以上管理經驗；3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績效考核體系，熟悉績效管理工具優先；5、有較高的專業素養和職業精神，有團隊領導能力。 職能類別：人事總監 關鍵字：人力資源人力資源管理
孫衛平
集團人力資源總監 ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責： 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學歷。 (2)經驗知識： 1、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗。 2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；PPT制作； (4)個人素質： 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
楊女士
職位描述： 1、根據公司戰略規劃，擬定人事部整體規劃工作及整改方案，管理集團、分公司及各項目部，調動員工積極性和創造性，充分發揮團隊潛能和優勢； 2、根據所在項目的戰略規劃健全并完善各項規章制度，規范崗位作業流程； 3、定期對公司的人力資源狀況統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為重大的管理決策提供有效的參考和依據； 4、根據公司人力資源規劃和崗位職務要求，進行人員招聘、計算薪資、辦理社保、組織培訓等工作； 5、組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施；企業文化的推進；勞動關系處理等工作； 6、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。 2、十年以上相關工作經驗，其中3年以上同崗位經驗，人力資源管理專業知識扎實。 3、35-42歲，溝通能力強，抗壓力強。 4、能夠溝通協調各部門之間的關系，提高工作效率。 待遇：薪資10000~15000，條件優秀者可面議，五險一金，周末雙休；
初艷麗
職責描述： 1、組織制定中長期人力資源規劃,年度人力資源計劃； 2、負責公司組織架構及各子公司組織架構的設計及優化； 3、組織各部門職責的制定及修訂、崗位職責的制定及修訂，督促指導各部門職責、崗位職責的制定及修訂； 4、組織編制人力資源基本管理制度及管理流程； 5、各職能部門流程的總體設計、維護和優化，督促各部門業務流程的建立及優化； 6、建立科學合理的人才選拔、招聘、儲備、晉升機制； 7、拓寬招聘渠道、實施人員招聘； 8、完善員工培訓體系，建立培訓需求分析，組織制定培訓計劃、課程系列計劃，實施培訓并進行培訓效果評估； 9、負責公司考勤的審核、工資的核算及審核； 10、完善公司薪酬體系和崗位價值評估，使薪酬真正體現其價值量和貢獻度； 11、構建薪構建科學合理的績效管理模式，有效驅動員工綜合能力的提升； 12、組織制定并實施員工福利計劃及員工援助計劃，建立和諧的勞動關系，提高員工的歸屬感和滿意度； 13、負責對外協調好政府勞動管理部門的關系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理或相關專業等； 2、有12年以上人力資源管理工作經驗，7年以上房地產或建筑公司相關崗位經驗； 3、熟悉房地產開發公司或建筑施工單位管理體系及業務流程； 4、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力； 5、熟練操作OFFICE辦公軟件，通曉企業管理理論，熟練掌握人力資源專業技能并精通人力資源管理六大模塊及行政管理能力，具體較強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。
代女士
1、 人力資源戰略規劃，及中短期人力資源工作計劃并實施，人事工作流程建設，及各類管理規章制度制定和貫徹執行； 2、 設置組織架構，明確權責利，協同各部門各職系人員發展體系建設，特別是干部隊伍打造和培養； 3、 完善薪酬、福利體系建設； 4、 培訓體系、員工關系、績效考核管理，以及政府人才項目申報等工作； 5、 企業文化和人文環境建設、團隊價值觀貫徹、提升企業軟實力； 6、 產業政策信息分析，企業戰略任務分解，為經營目標達成開展有效督促執行； 7、 深化組織能力建設持續具體目標的達成；負責集團管理體系建設與持續優化； 8、 工作計劃、總結，各類工作會議、活動的策劃組織協調，提升實施效率；收集和了解各部門工作狀態，掌握全公司主要活動情況； 9、 行政事務統籌，做好設備設施管理、接訪、檔案建設、工會黨建、后勤、安全、紀律、企宣、用章與合同文件、工商、資質、政府管理、政府補貼、項目申報等工作。 任職資格： 1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理等管理類相關專業； 2、 8年以上人力資源管理工作經驗，5年以上上市公司、百人以上集團公司同崗位工作經歷，具備實際管理經驗；32歲以上； 3、 具備良好的人際交往能力、組織協調能力和溝通能力，較強的決斷力和控盤能力； 4、 有體系化邏輯思維能力、高效數據分析能力； 5、 嚴謹負責、踏實、敬業、責任心強、團隊協作精神。
付經理
崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃； 2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，人事其他有待提高的制度革新； 3、負責薪酬體制的搭建，人力資源整合等制定績效考核制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，做好人力體系預算規劃及管控，結合降本增效； 5、負責薪資績效模塊架構重組，改革及推動。 任職要求： 1、***大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源相關專業，持有國家人力資源管理師（二級）以上資格證者優先考慮； 2、35-42歲，8年以上人力資源從業經驗，有1000人以上企業人力資源管理3-5年以上同崗位經驗； 3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力； 5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力； 6、具有相同規模企業的薪酬、績效改革成功經驗。
姚女士
集團人力資源總監 ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責： 1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學歷。 (2)經驗知識： 1、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗。 2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；PPT制作； (4)個人素質： 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
楊女士
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